Klage und Untersuchungen von Activision Blizzard erklärt

Klage gegen Activision Blizzard

(Bildnachweis: Activision Blizzard)





Seit die Nachricht von der Klage von Activision Blizzard am 21. Juli bekannt wurde, wurde die Spielewelt von den Vorwürfen erschüttert, die in der Untersuchung des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) gegen den Herausgeber erhoben wurden.

Inhaltswarnung: Der folgende Artikel behandelt Themen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und Selbstmord.

Die Klage enthält detaillierte Behauptungen über eine „Frat-Boy“-Kultur bei Activision Blizzard und stellt in der Klage fest, dass weibliche Angestellte ständiger sexueller Belästigung ausgesetzt sind und dass das Unternehmen keine „wirksamen Abhilfemaßnahmen“ als Reaktion darauf ergriffen hat Beschwerden.



Activision Blizzards erste Reaktion auf die Klage hatte sie als „ungenau“ und „verzerrt“ bezeichnet, was zu einer Antwort von über 3.000 Entwicklern bei Activision Blizzard führte, die einen offenen Brief unterzeichneten, in dem sie die Aussage kritisierten und am 28. Juli einen Streik veranstalteten.

Im Laufe der Entwicklung der Situation werden wir diese Geschichte aktualisieren, um zu erklären, was die Klage von Activision Blizzard ist und wie der Publisher darauf reagiert.

Was die Klage behauptet

Die Klage des kalifornischen DEFH, die Sie vollständig lesen können Hier , geht detailliert auf eine angebliche „Frat-Boy“-Kultur ein und fand Beweise dafür, dass „die Beklagten weibliche Angestellte in Bezug auf Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen diskriminiert haben, einschließlich Vergütung, Zuweisung, Beförderung, Kündigung, faktische Entlassung und Vergeltungsmaßnahmen“. Das DFEH behauptet auch, Beweise dafür gefunden zu haben, dass Frauen sexuell belästigt wurden, und dass der „Angeklagte es versäumt hat, alle angemessenen Schritte zu unternehmen, um rechtmäßige Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern“. Es behauptet auch, Beweise dafür gefunden zu haben, dass Activision Blizzard weibliche Angestellte für ähnliche Arbeiten weniger bezahlte als männliche Angestellte.



Die Details der Klage sind krass. Es beginnt mit der Offenlegung, dass nur etwa 20 % der Belegschaft Frauen sind, wobei die oberste Führung ausschließlich weiß und männlich ist, und dass Frauen, die ein weitgehend ähnliches Niveau erreichen, weniger bezahlt werden als sie. Die Klage besagt dann, dass „Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen langsamer befördert und schneller beendet werden“, was Frauen dazu zwingt, das Unternehmen zu verlassen.

Anschließend wird die „Frat Boy“-Kultur detailliert beschrieben, einschließlich der Praxis des „Cube Crawls“, bei der männliche Angestellte „große Mengen Alkohol tranken“, während sie sich durch verschiedene Kabinen im Büro „kriechen“ und sich gegenüber Frauen oft unangemessen verhalten Angestellte'. Dann wird behauptet, männliche Angestellte würden „stolz“ verkatert zur Arbeit erscheinen, Aufgaben an weibliche Angestellte delegieren, während sie lange Zeit Spiele spielen, und es wird auch behauptet, dass männliche Angestellte Witze über Vergewaltigungen machen.

In der Klage wird weiter beschrieben, wie dies einen „Nährboden“ für sexuelle Belästigung geschaffen hat, mit „hochrangigen Führungskräften und Schöpfern, die an offensichtlicher sexueller Belästigung ohne Konsequenzen beteiligt sind“. Dann wird hervorgehoben, dass sich eine Mitarbeiterin auf einer Geschäftsreise das Leben genommen hat.



In der Klage wird dann beschrieben, dass die Personalabteilung des Unternehmens ineffektiv war, da das Personal der Personalabteilung „bekannt dafür war, mutmaßlichen Belästigern nahe zu stehen“. Mitarbeiterbeschwerden wurden angeblich nicht vertraulich behandelt, was zu Vergeltungsmaßnahmen führte, beispielsweise indem weiblichen Mitarbeitern „die Arbeit an Projekten entzogen, widerwillig in andere Einheiten versetzt und für Entlassungen ausgewählt“ wurde.

Aus der Klage geht auch hervor, dass der DFEH versucht hat, die Angelegenheit ohne Gerichtsverfahren zu lösen, aber Versuche, dies Anfang Juli mit Activision Blizzard zu lösen, waren erfolglos.

Sie fordern jetzt ein Geschworenenverfahren sowie die Befreiung von Schadensersatz und Strafschadensersatz; unbezahlte Löhne, Vertragsstrafen und andere Rechtsbehelfe und Strafen, die nach dem US-amerikanischen Equal Pay Act zur Verfügung stehen; Unterlassungsanspruch; deklarative Entlastung; gerechte Entlastung; Vorurteilsinteresse; Anwaltskosten für den Kläger; und andere Rechtsbehelfe, die das Gericht für gerecht und angemessen hält.



Antwort von Activision

Als Antwort auf die Klage sagte Kelvin Liu, Direktor für Unternehmenskommunikation CNN dass das Unternehmen die Vorwürfe ernst nehme und interne Untersuchungen zu den erhobenen Behauptungen eingeleitet habe. Liu sagte: „Wir schätzen Vielfalt und streben danach, einen Arbeitsplatz zu fördern, der allen Menschen Inklusion bietet. In unserem Unternehmen, unserer Branche oder irgendeiner Branche ist kein Platz für sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung jeglicher Art.

Liu fuhr jedoch fort, anzudeuten, dass die Ermittlungen des Bundesstaates Kalifornien und die anschließende Klage „ungenau“ und „verzerrt“ seien, und sagte, dass „das Bild, das das DFEH zeichnet, nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute ist. In den letzten Jahren und seit Beginn der ersten Untersuchung haben wir bedeutende Änderungen vorgenommen, um die Unternehmenskultur anzugehen und mehr Vielfalt in unseren Führungsteams widerzuspiegeln.'

Eine ähnliche Erklärung wurde auch an ausgegeben Bloomberg-Gesetz .

Offener Brief von Mitarbeitern von Activision Blizzard

Einige der Kommentare der Führung von Activision Blizzard nach Einreichung der Klage wurden in einem offenen Brief, der inzwischen von mehr als 3.000 Mitarbeitern unterzeichnet wurde, als „abscheulich und beleidigend“ bezeichnet.

Der Brief (via Bloomberg ) erklärt, dass die Unterzeichner „glauben, dass diese Erklärungen unserem anhaltenden Streben nach Gleichberechtigung innerhalb und außerhalb unserer Branche geschadet haben. Die Kategorisierung der gemachten Behauptungen als „verzerrt und in vielen Fällen falsch“ schafft eine Unternehmensatmosphäre, die den Opfern nicht glaubt“. Der Brief forderte weiterhin „sofortige Korrekturen [...] von der höchsten Ebene unserer Organisation“ sowie „offizielle Erklärungen, die die Ernsthaftigkeit dieser Anschuldigungen anerkennen und Mitgefühl für die Opfer von Belästigung und Übergriffen zeigen“.

Aussage von Bobby Kotick

Nach der öffentlichen Antwort von Activision Blizzard auf die Klage und die anschließende Petition gab der CEO des Unternehmens, Bobby Kotick, am 27. Juli eine öffentliche Stellungnahme an alle seine Mitarbeiter gerichtet.

In dieser Erklärung sagte Kotick, es sei „eine schwierige und beunruhigende Woche“ gewesen und er wolle „allen Anerkennung und Dank aussprechen, die sich in der Vergangenheit und in den letzten Tagen gemeldet haben“.

Kotick erklärte auch, dass Activision Blizzard „schnelle Maßnahmen ergreift, um das mitfühlende, fürsorgliche Unternehmen zu sein, für das Sie gekommen sind, und um ein sicheres Umfeld zu gewährleisten. In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art. Wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam die Art von integrativem Arbeitsplatz verbessern und aufbauen, die für die Förderung von Kreativität und Inspiration unerlässlich ist.“

Zu diesem Zweck gab Kotick bekannt, dass er eine Anwaltskanzlei gebeten habe, „eine Überprüfung unserer Richtlinien und Verfahren durchzuführen, um sicherzustellen, dass wir bewährte Verfahren zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes haben und beibehalten“. Die Anwaltskanzlei WilmerHale aus Washington DC sollte sofort ihre Arbeit aufnehmen, und die Mitarbeiter wurden ermutigt, sich „auf vertraulicher Basis“ zu melden, wenn sie „eine Erfahrung gemacht haben, von der Sie glauben, dass sie gegen unsere Richtlinien verstößt oder die Ihnen in irgendeiner Weise Unbehagen bereitet hat“. Arbeitsplatz.'

Der CEO versprach außerdem, fünf Sofortmaßnahmen als Teil einer Verpflichtung zu dauerhaften Veränderungen zu ergreifen. Sie beinhalten:

1 - Bereitstellung von Mitarbeiterunterstützung durch Untersuchung „jeder einzelnen Forderung und Bereitstellung von mehr leitenden Mitarbeitern und Ressourcen für die Compliance- und Mitarbeiterbeziehungsteams;

2 - Zuhörsitzungen, um Mitarbeitern sichere Räume zu bieten, in denen sie sich äußern und Bereiche für Verbesserungen austauschen können;

3 - Personalwechsel, bei denen festgestellt wird, dass jemand die Integrität unseres Prozesses zur Bewertung von Ansprüchen und zur Auferlegung angemessener Konsequenzen behindert hat, wird beendet.

4 - Änderungen der Einstellungspraktiken, um sicherzustellen, dass „alle Einstellungsmanager [...] über unterschiedliche Kandidatenlisten für alle offenen Stellen verfügen

5 – Änderungen zum Entfernen von Inhalten, die Mitarbeiter- und Spielergemeinschaften als „unangemessen“ gekennzeichnet haben, aus den Spielen von Activision Blizzard.

Streik der Mitarbeiter von Activision Blizzard

Die Mitarbeiter von Activision Blizzard begannen daraufhin mit der Planung von Streikaktionen, bevor am 28. August um 10:00 Uhr PT vor dem Hauptquartier von Blizzard in Irvine, Kalifornien, ein Streik stattfand.

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Vor dem Streik veröffentlichten die Organisatoren a Erklärung (über Axios-Reporterin Megan Farokhmanesh) und sagte, dass „wir erfreut sind zu sehen, dass unsere kollektiven Stimmen […] die Führung davon überzeugt haben, den Ton ihrer Kommunikation zu ändern,“ Koticks Botschaft „die kritischen Elemente im Herzen der Mitarbeiter nicht anspricht Anliegen. Die Erklärung umreißt vier Hauptthemen; das Ende der erzwungenen Schlichtung für alle Mitarbeiter; Arbeitnehmerbeteiligung an der Überwachung der Einstellungs- und Beförderungspolitik; die Notwendigkeit einer größeren Lohntransparenz; und Mitarbeiterauswahl einer externen Prüfung von HR- und anderen Unternehmensprozessen.

Die Organisatoren fuhren fort, dass der gestrige Streik „kein einmaliges Ereignis“ sei und „der Beginn einer dauerhaften Bewegung zugunsten besserer Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer, insbesondere für Frauen, insbesondere Frauen mit Hautfarbe und Transgender-Frauen, nicht-binär“. Menschen und andere marginalisierte Gruppen.'

Blizzard-Präsident tritt zurück

In einem Erklärung Am 3. August gab Blizzard bekannt, dass Firmenpräsident J. Allen Brack als Leiter des Studios zurücktreten und durch Jen Oneal und Mike Ybarra ersetzt wird.

In einer Nachricht an die Spieler sagte Brack, er sei „zuversichtlich, dass Jen Oneal und Mike Ybarra die Führung übernehmen werden, die Blizzard benötigt, um sein volles Potenzial auszuschöpfen und das Tempo des Wandels zu beschleunigen. Ich gehe davon aus, dass sie dies mit Leidenschaft und Enthusiasmus tun werden und dass man ihnen vertrauen kann, dass sie mit einem Höchstmaß an Integrität und Hingabe die Komponenten unserer Kultur leiten, die Blizzard so besonders machen.“

Oneal, der zuvor Chef von Vicarious Visions war, dem Entwickler von Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 das Anfang dieses Jahres in Blizzard integriert wurde , trat als Executive Vice President of Development bei. Ybarra arbeitete zwei Jahrzehnte lang bei Microsoft und war Corporate Vice President of Gaming des Unternehmens, als er 2019 zu Blizzard wechselte, um als Executive Vice President und General Manager zu fungieren.

In der Erklärung von Blizzard heißt es: „Beide Führungskräfte engagieren sich sehr für alle unsere Mitarbeiter; auf die bevorstehende Arbeit, um sicherzustellen, dass Blizzard der sicherste und einladendste Arbeitsplatz für Frauen und Menschen jeden Geschlechts, jeder ethnischen Zugehörigkeit, sexuellen Orientierung oder Herkunft ist; unsere Werte aufrechtzuerhalten und zu stärken; und Ihr Vertrauen wieder aufzubauen. Mit ihrer langjährigen Branchenerfahrung und ihrem tiefen Engagement für Integrität und Inklusivität werden Jen und Mike Blizzard mit Sorgfalt, Mitgefühl und Hingabe an Exzellenz führen.'

Oneal und Ybarra werden in Zukunft „die Verantwortung für die Spielentwicklung und den Unternehmensbetrieb teilen“, und Blizzard sagt, dass die Spieler „bald mehr von Jen und Mike hören werden“.

Mitarbeiter von Activision Blizzard kritisieren die Reaktion von CEO Bobby Kotick auf die Forderungen

In einem Brief mit geteilt ich GN Am 2. August hat sich die ABK Workers Alliance – eine Gruppe von Mitarbeitern von Activision Blizzard – an CEO Bobby Kotick und die Geschäftsleitung gewandt und die Reaktion des Unternehmens auf die Forderungen der Mitarbeiter zurückgewiesen.

„Als Antwort auf unsere Forderungen haben Sie einen Brief an die Mitarbeiter geschrieben, in dem Sie sich verpflichtet haben, besser zuzuhören. Sie sagten, Sie würden alles tun, um mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um unseren Arbeitsplatz zu verbessern. Und doch haben die von Ihnen in diesem Schreiben vorgeschlagenen Lösungen unsere Anforderungen nicht sinnvoll erfüllt. Sie haben unsere Forderung nach einem Ende des obligatorischen Schiedsverfahrens ignoriert. Sie haben sich nicht dazu verpflichtet, integrative Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken einzuführen. Zur Lohntransparenz haben Sie sich nicht geäußert.

Eine unserer Forderungen, eine Prüfung der ABK-Praktiken und -Richtlinien durch Dritte, wurde angeblich durch Ihre Entscheidung, WilmerHale mit der Durchführung einer internen Überprüfung zu beauftragen, angesprochen. Obwohl wir die Idee empfehlen, eine Drittfirma mit der Durchführung einer internen Überprüfung zu beauftragen, kann die ABK Workers Alliance die Wahl von WilmerHale als unparteiischem Prüfer nicht unterstützen.'

Sie können den Brief vollständig lesen Hier .

Der Brief geht weiter auf die spezifischen Probleme der ABK Workers Alliance mit der Beteiligung von WilmerHale an dem Prozess und der WilmerHale-Partnerin, die die Untersuchung leitet, Stephanie Avakian, ein.

Activision Blizzard Finanzergebnisrechnung

Im Pressemitteilung Kotick, das die Finanzergebnisse des Unternehmens für das zweite Quartal 2021 begleitete, ging in einer Erklärung auf das Thema Mitarbeiterwohlfahrt ein.

Wir konzentrieren uns weiterhin intensiv auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und verpflichten uns, alles zu tun, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen ein einladendes, unterstützendes und sicheres Umfeld hat, in dem sich alle unsere Teammitglieder entfalten können.

Das Unternehmen fügte inmitten seiner Finanzergebnisse auch einen Abschnitt zum Thema seines Engagements für ein sicheres Arbeitsumfeld hinzu.

„Wir haben eine Anwaltskanzlei damit beauftragt, unsere Richtlinien und Verfahren zu überprüfen, um sicherzustellen, dass wir bewährte Verfahren zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes haben und beibehalten. Wir werden unsere Compliance- und Employee-Relations-Teams um zusätzliches Personal erweitern und unsere Fähigkeiten bei der Untersuchung von Mitarbeiteranliegen stärken.' es berichtete.

Es hat sich auch verpflichtet, sichere Räume für Mitarbeiter zu schaffen, in denen sie Bedenken mit Dritten teilen können, und Ressourcen für vielfältigere Einstellungspraktiken bereitzustellen. Auch aktuelle Führungskräfte werden bewertet.

'Wir werden Manager und Führungskräfte im gesamten Unternehmen hinsichtlich ihrer Einhaltung unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Auferlegung angemessener Konsequenzen bewerten.'

Der HR-Manager von Activision Blizzard verließ das Unternehmen im Januar

Jesse Meschuk, SVP und Senior People Officer bei Activision Blizzard, hat das Unternehmen verlassen. Der Abgang wurde von der Firma bestätigt Bloomberg , mit Axios Berichterstatter Meschuk hat seine Position als Personalchef im Januar aufgegeben. Über die Abreise wurden keine weiteren Angaben gemacht. Meschuk hat auch seinen Twitter-Account gelöscht.

Weitere hochkarätige Abgänge bei Blizzard

Am 11.08. Kotaku berichteten, dass Luis Barriga, Game Director bei Diablo 4, Blizzard Lead Level Designer Jesse McCree und World of Warcraft Designer Jonathan LeCraft das Unternehmen verlassen haben. Blizzard hat sich zu den Abgängen nicht offiziell geäußert, aber angeblich die Entwicklerteams von Blizzard informiert.

Das kalifornische DFEH weitet die Klage aus

Am 24. August weitete das kalifornische Ministerium für faires Wohnen und Beschäftigung seine Klage auf Zeitarbeiter aus.

Das DFEH behauptet auch, dass Activision Blizzard versucht hat, durch die Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) „direkt in die Untersuchung einzugreifen“. Es wird auch behauptet, dass „Dokumente im Zusammenhang mit Untersuchungen und Beschwerden von der Personalabteilung des Unternehmens geschreddert wurden“. In einer Erklärung zur Verfügung gestellt Axios , sagte der Entwickler, dass er 'jeder ordnungsgemäßen Anfrage zur Unterstützung der Überprüfung [des DFEH] nachgekommen ist'. Das Unternehmen bestreitet die Vernichtung von Informationen durch das Schreddern von Dokumenten.

Neue Klage von Communication Workers of America gegen Activision Blizzard

Am 10. September reichten die Communication Workers of America beim National Labour Review Board eine neue Klage gegen Activision Blizzard ein, die sich auf „Einschüchterung von Arbeitnehmern und Gewerkschaftszerschlagung“ bezog. In einer Pressemitteilung, in der die Klage , es wurde von der behauptet CWA dass „das Management von Activision Blizzard Zwangstaktiken anwendet, um zu versuchen, seine Mitarbeiter daran zu hindern, ihr Recht auszuüben, zusammenzustehen und einen gerechteren, nachhaltigeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu fordern.“ Activision Blizzard muss noch auf die neue Klage reagieren.

Untersuchung von SEC, EEOC und Antwort von Activision

Am 20.09., die Wall Street Journal [Paywall] veröffentlichte einen Bericht, in dem behauptet wurde, dass Activision auch von der Securities and Exchange Commission untersucht wird, einschließlich des Umgangs des Unternehmens mit Vorwürfen von „Mitarbeitern“ wegen sexuellen Fehlverhaltens und Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Der Bericht behauptete auch, dass CEO Bobby Kotick zusammen mit mehreren anderen Führungskräften von der SEC vorgeladen worden sei, um „Protokolle von Activision-Vorstandssitzungen seit 2019, Personalakten von sechs ehemaligen Mitarbeitern und Trennungsvereinbarungen, die das Unternehmen in diesem Jahr mit Mitarbeitern getroffen hat, bereitzustellen“.

Der Bericht behauptet auch, dass die Equal Employment Opportunity Commission das Unternehmen seit „mindestens“ Mai 2020 wegen Vorwürfen geschlechtsspezifischer Belästigung untersucht und dass Activision versucht, sich mit der Agentur zu einigen.

In einer Pressemitteilung vom 21. September bestätigte Activision Blizzard, dass die Untersuchungen stattfinden und dass man sich daran hält. In der Erklärung heißt es: „Das Unternehmen führt aktiv Gespräche mit dem EEOC und hat an der Untersuchung des EEOC zu bestimmten Beschäftigungspraktiken mitgewirkt.

„Es bestätigte auch, dass es einer kürzlich an das Unternehmen und mehrere derzeitige und ehemalige Mitarbeiter und Führungskräfte ergangenen Vorladung der US-Börsenaufsichtsbehörde (SEC) bezüglich der Offenlegung von Beschäftigungsangelegenheiten und verwandten Themen nachkommt. Das Unternehmen ist von seinen früheren Offenlegungen überzeugt und kooperiert mit der Untersuchung der SEC.

Activision Blizzard befasst sich während der Telefonkonferenz mit einer Klage

Activision Blizzard befasste sich am 1. November mit der Klage Ergebnis Anruf . Es beinhaltete einen Überblick über einige der Maßnahmen, die von der Begleitung ergriffen wurden, um ihre Probleme anzugehen.

„Im September haben wir eine umfassende Vereinbarung mit der US-amerikanischen Kommission für Chancengleichheit angekündigt, die der gerichtlichen Genehmigung unterliegt, um Richtlinien und Programme zu stärken, die darauf abzielen, die Verhinderung von Belästigung, Diskriminierung und verwandten Inhalten weiter zu verbessern. Als Teil dieser Vereinbarung werden wir einen Fonds in Höhe von 18 Millionen US-Dollar einrichten, um diejenigen zu entschädigen, die ein solches Verhalten in unserem Unternehmen erlebt haben. sagte CEO Bobby Kotick.

' Letzte Woche haben wir auch eine Reihe wichtiger neuer Arbeitsplatzinitiativen angekündigt. Wir haben unternehmensweit eine Null-Toleranz-Richtlinie zu Belästigung angekündigt. Dazu gehören strengere Regeln und eine größere Einheitlichkeit im gesamten Unternehmen, um sicherzustellen, dass bestimmte Meldungen immer ordnungsgemäß und umgehend bearbeitet werden.

„Jetzt wird jeder Mitarbeiter von Activision Blizzard, der durch unsere neuen Ermittlungsprozesse und Ressourcen festgestellt wird, dass er Vergeltungsmaßnahmen gegen jemanden ergriffen hat, weil er eine Beschwerde eingereicht hat, sofort gekündigt. In vielen anderen Fällen von Fehlverhalten am Arbeitsplatz werden wir uns nicht mehr auf schriftliche Abmahnungen verlassen, Kündigungen werden die Folge sein, einschließlich in den meisten Fällen von Belästigung aufgrund einer gesetzlich geschützten Kategorie. Zukünftige Arbeitsverträge und Eigenkapitalzuteilungen werden angeben, dass eine Kündigung aus diesen Gründen zum sofortigen Verfall zukünftiger Vergütungen führt.'

Activision verliert Blizzards Co-Leader Jen Oneal

In seinem Earning Call Am 1. November gab Activision Blizzard bekannt, dass einer der neuen Co-Leader von Blizzard, Jen Oneal, das Unternehmen verlassen wird. Sie hat die Rolle – die sie sich mit Mike Ybarra teilt – erst seit August inne.

„Ich tue dies nicht, weil ich keine Hoffnung für Blizzard habe, ganz im Gegenteil – ich bin inspiriert von der Leidenschaft aller hier, die mit ganzem Herzen auf sinnvolle, dauerhafte Veränderungen hinarbeiten“, sagte Oneal in einem Buchstabe bestätigt, dass sie mit heutigem Datum von ihrer Hauptrolle zurückgetreten ist. „Diese Energie hat mich dazu inspiriert, herauszutreten und zu erkunden, wie ich mehr tun kann, um Spiele und Vielfalt zu überschneiden und hoffentlich eine breitere Wirkung in der Branche zu erzielen, von der auch Blizzard (und andere Studios) profitieren werden. Obwohl ich nicht ganz sicher bin, wie das aussehen wird, freue ich mich darauf, eine neue Reise anzutreten, um es herauszufinden.“

Artikel im Wall Street Journal und Petition zur Absetzung von Bobby Kotick als CEO

Am Dienstag, den 16. November, enthüllte ein Bericht des Wall Street Journal weitere Details über mutmaßliches sexuelles Fehlverhalten bei Activision und behauptete, dass CEO Bobby Kotick eingegriffen habe, um einen Studio-Co-Leiter trotz einer Empfehlung, ihn zu entlassen, in seiner Rolle zu behalten . Die daraus resultierende Gegenreaktion gegen den CEO sah die Arbeitergewerkschaft des Unternehmens, A Better ABK, einen Streik organisieren am 16. November sowie Start a Petition Bobby Kotick als CEO von Activision Blizzard zu entfernen. Zum Zeitpunkt des Schreibens haben 1337 Mitarbeiter von Activision Blizzard die Petition unterzeichnet.